Оплата по болезни выплачивается за каждый день нетрудоспособности, включая нерабочие дни.
Как следует выплачивать пособие по болезни сменному работнику? Как рассчитать больничную для вахтовика Проблема Каким образом выплачивать вознаграждение за время болезни сотруднику, работающему по сменной системе работы (по месячному графику), находящемуся в отпуске по болезни в запланированные праздничные дни (нерабочие дни возникают в результате совпадения номинального рабочего времени односменного режима) рабочих в смену рабочих)? В настоящее время работник, находящийся в отпуске по болезни в выходные дни, вычитается из фактически отработанных дней в данном месяце, и ему выплачивается 80%.
То есть за фактически отработанные дни работник теряет 20% за каждый день, который был собран за выходные по болезни.
Пример: увольнение с понедельника по пятницу, т.е.
5 дней, но график этой недели включал, например, 3 рабочих дня и 2 выходных (а затем эти 3 + 2 выходных дня удаляются из фактически отработанных дней сотрудника в данном месяце и оплачено 80%) https://english-experts.blogspot.com/2020/12/google-translate-gt.html.
Как в такой ситуации учитывать больничный — спрашивает читатель из Конина…
совет Выплата по болезни (а также пособие по социальному страхованию) выплачивается за каждый день нетрудоспособности, включая выходные дни, связанные с рабочим графиком работника.
При этом работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу, которое не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Это означает, что если в месяц болезни работник проработал больше часов (из-за неравномерного распределения рабочего времени) и не получил полного вознаграждения за эту работу, он или она имеет право на компенсацию.
Подробности в обосновании.
Обоснование За период нетрудоспособности работник имеет право сначала на выплату пособия по болезни (сроком на 33 дня или, в случае работника, достигшего 50-летнего возраста, — на 14 дней), а затем на социальное страхование.
разрешение.
Размер этих пособий, как правило, составляет 80% от их исчисляемой базы (среднемесячное вознаграждение, полученное за период 12 месяцев, предшествующих нетрудоспособности, или за период полных месяцев страхования).
Пособие по болезни выплачивается за каждый день отсутствия, включая нерабочие дни (статья 11 (1) и (4) Закона о пособиях)…
Рекомендуем книгу: Комментарий Фонда социального обеспечения компании за 2017 год.
Предполагая, что упомянутому в проблеме сотруднику выплачивается фиксированная ежемесячная ставка, он должен получать вознаграждение за работу в том месяце, в котором он не может работать (и за этот период он имеет право на пособие по болезни или пособие), рассчитанное следующим образом (§ 11 Постановления министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 г.
о методе определения вознаграждения в период невыполнения работы и вознаграждения, составляющего основу для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к вознаграждению.
и прочая дебиторская задолженность, предусмотренная Трудовым кодексом (далее — положение о вознаграждении): месячную зарплату нужно разделить на 30, тогда полученную сумму умножить на количество дней, указанное в медицинской справке о временной нетрудоспособности по болезни, а затем рассчитанный таким образом размер вознаграждения вычитается из вознаграждения за весь месяц.
Пример В сентябре 2017 года сотрудник не мог работать по болезни 5 дней.
Остальные дни месяца он находился на работе.
Этот человек получает фиксированную заработную плату в размере 2800 злотых.
Вознаграждение за отработанный период составляло 2 333,35 злотых и рассчитывалось следующим образом: 2800: 30 злотых = 93,33 злотых 93,33 злотых? 5 дней = 466,65 злотых 2800 злотых — 466,65 злотых = 2333,35 злотых.
Правильность указанной методики расчета вознаграждения в месяц отсутствия по болезни весьма сомнительна в ситуации, когда работник отработает большее количество часов из-за графика дней и часов, предусмотренных в графике.
Вознаграждение, определенное в соответствии с методикой, указанной в § 11 Постановления о вознаграждении, может оказаться слишком низким.
Это связано с тем, что снижение заработной платы производится за каждый день нетрудоспособности.
Как указывалось ранее, неважно, выходные они или рабочие.
Значения для целей определения количества вышеупомянутых сокращение и размер пособия по болезни, также отсутствуют часы работы в рабочие дни или график рабочего времени работника.
Выплата по болезни (или пособие) выплачивается в одинаковой сумме за каждый день отсутствия по болезни.
Хотя положения прямо не регулируют описанную вами ситуацию, в данном случае ст.
80 ТК РФ.
Согласно этому положению, за выполненную работу полагается вознаграждение.
За время неисполнения работы работник сохраняет право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено положениями трудового законодательства.
Следовательно, следует предположить, что если в результате произведенных расчетов полученное вознаграждение не соответствует хотя бы тому, на которое работник имеет право за отработанное время, он или она имеет право на компенсацию…
Практики придерживаются двух точек зрения относительно размера вознаграждения, из которого следует рассчитывать компенсацию.
Он может определяться исходя из размера минимальной заработной платы или вознаграждения, указанного в трудовом договоре…
Положения Закона о минимальном вознаграждении за работу гарантируют его работнику, занятому полный рабочий день (2000 злотых в 2017 году), или его соответствующей части в случае неполной занятости.
Однако следует исходить из того, что базовая минимальная заработная плата, если работник получает более высокую ставку, не оправдана…
Однако выбор на основе расчета остается за работодателем.
Возможно, что принятие минимальной ставки для расчета, когда работник имеет право на более высокое вознаграждение, может быть оспорено PIP во время проверки…
Сотрудник, получавший фиксированную ежемесячную ставку 3500 злотых, в сентябре 2017 года находился на больничном листе в течение 20 дней.
В остальные дни этого месяца из-за неравномерного распределения рабочего времени отработал 72 часа.
Работник выполняет работу в расчетный период 1 месяц.
Вознаграждение за рабочее время согласно § 11 Постановления о вознаграждении составляло 1166,60 злотых и рассчитывалось следующим образом: 3500 злотых: 30 = 116,67 злотых 116,67 злотых x 20 дней = 2333,40 злотых 3500 злотых — 2333,40 злотых = 1166,60 злотых.
Однако при определении вознаграждения за 72 часа работы в соответствии со ст.
80 ТК РФ, его размер будет больше, если он рассчитывается исходя из применяемой к работнику ставки: 3500 злотых: 168 часов (рабочее время в сентябре) = 20,83 злотых / 1 час 20,83 злотых? 72 отработанных часа = 1499,76 злотых.
Разница в этом случае составит 333,16 злотых (1499,76 злотых — 1166,60 злотых)…
Если работодатель взял за основу расчетов минимальную заработную плату, работник все равно должен получить 1166,60 злотых.
В таком случае его зарплата не может быть уменьшена, как показано в следующих расчетах: 2000 злотых: 168 часов (рабочее время в сентябре) = 11,90 злотых 11,90 зл.
? 72 отработанных часа = 856,80 зл.
856, 80 злотых < 1166, 60 zl.
Законное основание: Изобразительное искусство.
13, арт.
80, арт.
92 § 1 и 2, ст.
130 Закона от 26 июня 1974 г.
— Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2016 г., поз.
1666; последние поправки, Законодательный вестник 2017 г., 962), Изобразительное искусство.
6 Закона от 10 октября 2002 г.
о минимальной оплате труда (j.
847), Изобразительное искусство.
11 Закона от 25 июня 1999 г.
о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства (j.
1368), § 11 Постановления министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 г.
о методе определения оплаты труда в период невыполнения работы и размера оплаты труда, являющегося основанием для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к вознаграждению.
и другие сборы, предусмотренные Трудовым кодексом (j.
927).
Как следует выплачивать пособие по болезни сменному работнику? Как рассчитать больничную для вахтовика Проблема Каким образом выплачивать вознаграждение за время болезни сотруднику, работающему по сменной системе работы (по месячному графику), находящемуся в отпуске по болезни в запланированные праздничные дни (нерабочие дни возникают в результате совпадения номинального рабочего времени односменного режима) рабочих в смену рабочих)? В настоящее время работник, находящийся в отпуске по болезни в выходные дни, вычитается из фактически отработанных дней в данном месяце, и ему выплачивается 80%.
То есть за фактически отработанные дни работник теряет 20% за каждый день, который был собран за выходные по болезни.
Пример: увольнение с понедельника по пятницу, т.е.
5 дней, но график этой недели включал, например, 3 рабочих дня и 2 выходных (а затем эти 3 + 2 выходных дня удаляются из фактически отработанных дней сотрудника в данном месяце и оплачено 80%) https://english-experts.blogspot.com/2020/12/google-translate-gt.html.
Как в такой ситуации учитывать больничный — спрашивает читатель из Конина…
совет Выплата по болезни (а также пособие по социальному страхованию) выплачивается за каждый день нетрудоспособности, включая выходные дни, связанные с рабочим графиком работника.
При этом работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу, которое не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Это означает, что если в месяц болезни работник проработал больше часов (из-за неравномерного распределения рабочего времени) и не получил полного вознаграждения за эту работу, он или она имеет право на компенсацию.
Подробности в обосновании.
Обоснование За период нетрудоспособности работник имеет право сначала на выплату пособия по болезни (сроком на 33 дня или, в случае работника, достигшего 50-летнего возраста, — на 14 дней), а затем на социальное страхование.
разрешение.
Размер этих пособий, как правило, составляет 80% от их исчисляемой базы (среднемесячное вознаграждение, полученное за период 12 месяцев, предшествующих нетрудоспособности, или за период полных месяцев страхования).
Пособие по болезни выплачивается за каждый день отсутствия, включая нерабочие дни (статья 11 (1) и (4) Закона о пособиях)…
Рекомендуем книгу: Комментарий Фонда социального обеспечения компании за 2017 год.
Предполагая, что упомянутому в проблеме сотруднику выплачивается фиксированная ежемесячная ставка, он должен получать вознаграждение за работу в том месяце, в котором он не может работать (и за этот период он имеет право на пособие по болезни или пособие), рассчитанное следующим образом (§ 11 Постановления министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 г.
о методе определения вознаграждения в период невыполнения работы и вознаграждения, составляющего основу для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к вознаграждению.
и прочая дебиторская задолженность, предусмотренная Трудовым кодексом (далее — положение о вознаграждении): месячную зарплату нужно разделить на 30, тогда полученную сумму умножить на количество дней, указанное в медицинской справке о временной нетрудоспособности по болезни, а затем рассчитанный таким образом размер вознаграждения вычитается из вознаграждения за весь месяц.
Пример В сентябре 2017 года сотрудник не мог работать по болезни 5 дней.
Остальные дни месяца он находился на работе.
Этот человек получает фиксированную заработную плату в размере 2800 злотых.
Вознаграждение за отработанный период составляло 2 333,35 злотых и рассчитывалось следующим образом: 2800: 30 злотых = 93,33 злотых 93,33 злотых? 5 дней = 466,65 злотых 2800 злотых — 466,65 злотых = 2333,35 злотых.
Правильность указанной методики расчета вознаграждения в месяц отсутствия по болезни весьма сомнительна в ситуации, когда работник отработает большее количество часов из-за графика дней и часов, предусмотренных в графике.
Вознаграждение, определенное в соответствии с методикой, указанной в § 11 Постановления о вознаграждении, может оказаться слишком низким.
Это связано с тем, что снижение заработной платы производится за каждый день нетрудоспособности.
Как указывалось ранее, неважно, выходные они или рабочие.
Значения для целей определения количества вышеупомянутых сокращение и размер пособия по болезни, также отсутствуют часы работы в рабочие дни или график рабочего времени работника.
Выплата по болезни (или пособие) выплачивается в одинаковой сумме за каждый день отсутствия по болезни.
Хотя положения прямо не регулируют описанную вами ситуацию, в данном случае ст.
80 ТК РФ.
Согласно этому положению, за выполненную работу полагается вознаграждение.
За время неисполнения работы работник сохраняет право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено положениями трудового законодательства.
Следовательно, следует предположить, что если в результате произведенных расчетов полученное вознаграждение не соответствует хотя бы тому, на которое работник имеет право за отработанное время, он или она имеет право на компенсацию…
Практики придерживаются двух точек зрения относительно размера вознаграждения, из которого следует рассчитывать компенсацию.
Он может определяться исходя из размера минимальной заработной платы или вознаграждения, указанного в трудовом договоре…
Положения Закона о минимальном вознаграждении за работу гарантируют его работнику, занятому полный рабочий день (2000 злотых в 2017 году), или его соответствующей части в случае неполной занятости.
Однако следует исходить из того, что базовая минимальная заработная плата, если работник получает более высокую ставку, не оправдана…
Однако выбор на основе расчета остается за работодателем.
Возможно, что принятие минимальной ставки для расчета, когда работник имеет право на более высокое вознаграждение, может быть оспорено PIP во время проверки…
Сотрудник, получавший фиксированную ежемесячную ставку 3500 злотых, в сентябре 2017 года находился на больничном листе в течение 20 дней.
В остальные дни этого месяца из-за неравномерного распределения рабочего времени отработал 72 часа.
Работник выполняет работу в расчетный период 1 месяц.
Вознаграждение за рабочее время согласно § 11 Постановления о вознаграждении составляло 1166,60 злотых и рассчитывалось следующим образом: 3500 злотых: 30 = 116,67 злотых 116,67 злотых x 20 дней = 2333,40 злотых 3500 злотых — 2333,40 злотых = 1166,60 злотых.
Однако при определении вознаграждения за 72 часа работы в соответствии со ст.
80 ТК РФ, его размер будет больше, если он рассчитывается исходя из применяемой к работнику ставки: 3500 злотых: 168 часов (рабочее время в сентябре) = 20,83 злотых / 1 час 20,83 злотых? 72 отработанных часа = 1499,76 злотых.
Разница в этом случае составит 333,16 злотых (1499,76 злотых — 1166,60 злотых)…
Если работодатель взял за основу расчетов минимальную заработную плату, работник все равно должен получить 1166,60 злотых.
В таком случае его зарплата не может быть уменьшена, как показано в следующих расчетах: 2000 злотых: 168 часов (рабочее время в сентябре) = 11,90 злотых 11,90 зл.
? 72 отработанных часа = 856,80 зл.
856, 80 злотых < 1166, 60 zl.
Законное основание: Изобразительное искусство.
13, арт.
80, арт.
92 § 1 и 2, ст.
130 Закона от 26 июня 1974 г.
— Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2016 г., поз.
1666; последние поправки, Законодательный вестник 2017 г., 962), Изобразительное искусство.
6 Закона от 10 октября 2002 г.
о минимальной оплате труда (j.
847), Изобразительное искусство.
11 Закона от 25 июня 1999 г.
о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства (j.
1368), § 11 Постановления министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 г.
о методе определения оплаты труда в период невыполнения работы и размера оплаты труда, являющегося основанием для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к вознаграждению.
и другие сборы, предусмотренные Трудовым кодексом (j.
927).